トップが語る、「いま、伝えたいこと」

このページでは、舩井幸雄の遺志を引き継ぐ舩井勝仁と佐野浩一が、“新舩井流”をめざし、皆様に「いま、伝えたいこと」を毎週交互に語っていきます。
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2026年11月9日
世界は分断から融合へ向かうのか 〜「大峠」の時代に、私たちが選ぶ未来〜 (※佐野浩一執筆)

 先日、神道研究家ーの中矢伸一先生と対談する機会がありました。中矢先生は、日月神示の研究を長年続けてこられ、これからの世界がどのように変わっていくのか、独自の視点から発信し続けられています。
 その対談のなかで、あらためて考えさせられたことがあります。それは、「これからの世界は、もはや武力や権力、経済力といった『力』によって支配される時代ではなく、統合と融合の時代に向かっているのではないか」ということです。
 もちろん、現実の世界を見れば、戦争や紛争は絶えず、国家間の対立も激しくなっています。ニュースを見れば、世界はますます分断され、混乱を深めているように感じられます。
 しかし、本当に世界は分断だけの方向に向かっているのでしょうか? 実は、最近、その見方そのものを少し疑ってみる必要があるのではないかと思うようになりました。
 先ごろ、アメリカの中間選挙が行われました。結果は共和党の大敗。民主党が上下両院の主導権を奪い返すという、トランプ大統領にとって厳しい結果となりました。ただ、この事実は、必ずしもトランプの時代の終わりを意味しているという単純な話ではないと考えています。
 今回の選挙結果には、物価高や戦争への不満、トランプ政権の政策に対する反発など、さまざまな要因があります。ですから、これを直ちにアメリカ国民が融和や協調を選んだ結果だと考えることはできません。

 ただ、ひとつ感じることがあります。それは、強い指導者が現れ、自国の利益を最優先し、相手を打ち負かすことで繁栄を実現するという考え方に、人々が限界を感じ始めているのではないか、ということです。もっとも、トランプ大統領への反発が、そのまま新しい時代への目覚めにつながるとは限りません。共和党と民主党が入れ替わるだけでは、対立の構造そのものは変わらないからです。本当に問われているのは、誰が勝つかではなく、どのような社会をつくるのか、ということではないでしょうか。
 そして、これはアメリカだけの問題ではありません。世界がこれまで追い求めてきた、競争に勝つこと、より多くを所有すること、強い者が主導権を握ること。そうした価値観そのものが、大きな転換点を迎えているように思うのです。
 ところで、私たちが日々接しているニュースには、ある特徴があるように思います。対立、争い、怒り、批判、そして不安……。こうした出来事ほど大きく取り上げられ、人々の関心を集めやすいということです。もちろん、報道されている分断や対立が、すべてつくられたものだというわけではありません。実際に深刻な争いが起き、多くの人が苦しんでいます。

 しかし、それが世界のすべてなのでしょうか。少し視線を変えて、私たちの身近なところを見てみたいと思うのです。地域社会では、年齢や性別、国籍、障がいの有無などにかかわらず、多様な人々が一緒に活動する取り組みが広がっています。企業でも、従来のような上意下達の組織だけでなく、一人ひとりの個性や能力を活かし、それぞれが得意な分野で役割を果たす働き方が模索されています。教育や福祉の現場でも、みんなを同じ型にはめるのではなく、それぞれの違いを認め、共に生きることを大切にする動きがあります。いわゆる「インクルーシブ」という考え方です。私は、こうした動きこそ、これからの社会のスタンダードになっていく可能性を秘めていると思っています。
 これまでの社会では、違いはしばしば対立の原因になりました。しかし、これからは違いがあるからこそ、お互いを補い合うことができる。自分にはできないことを誰かが担い、誰かにできないことを自分が担う。つまり、違いをなくすのではなく、違いを活かす……。それが本当の意味での統合であり、融合ではないでしょうか。
 もうひとつ、見逃せない変化があります。それは、情報の流れです。かつて情報は、国家や大企業、マスメディアなど、一部の組織に集中していました。ところがインターネットやSNS、そしてAIの発達によって、情報は国境や組織の壁を越え、瞬時に共有されるようになりました。世界のどこかで生まれた新しい技術や考え方が、翌日には地球の反対側で活用されることも珍しくありません。言葉の壁も、AIによる翻訳技術の進歩によって、少しずつ低くなっています。私は、この変化には大きな意味があると思っています。それは、人類が知識や経験を共有するための共通基盤を、かつてない規模で手に入れつつあるということです。技術や情報の標準化が進むことで、異なる国や文化の人々が協力しやすくなっています。
 一方で、同じ情報を見ていても、人々が同じ結論に至るとは限りません。SNSの仕組みによって、自分の考えに近い情報ばかりが集まり、かえって対立が強まることもあります。つまり、情報がつながることと、人の心がつながることは、必ずしも同じではないのです。だからこそ、これから必要になるのは、情報を支配する力ではなく、情報を分かち合い、異なる意見を理解しようとする姿勢なのだと思います。
 さて、これまでの世界は、良くも悪くもアメリカ型の価値観に大きな影響を受けてきました。自由、競争、効率、成長、そして成功……。これらは決して否定されるべきものではないと思います。多くの豊かさや技術革新を生み出してきたことも事実です。
 しかし、競争だけでは解決できない問題が増えていることも確かです。環境問題、格差、孤独、地域社会の衰退。どれも、誰かが勝てば解決するという問題ではありません。では、「これから私たちは何を大切にすればよいのか?」という問いに対する一つの解として、日本が古くから大切にしてきた「和」という考え方に可能性を感じています。
 和とは、全員が同じ意見になることではありません。異なるものが、それぞれの持ち味を失うことなく、全体として調和することです。自然と人間、個人と社会、伝統と革新。どちらか一方を排除するのではなく、共に存在できる道を探す。ただし、和を重んじるあまり、異論を封じたり、個人に我慢を強いたりしては意味がありません。これから求められるのは、違いを尊重しながら協力できる、新しい「和」のあり方なのだと思います。
 それはアメリカに対抗する新たな覇権をつくることではなく、アメリカ型の成功モデルだけに依存しない、多様な社会の可能性を育てることでもあります。

 中矢伸一先生との対談では、日月神示に記された「大峠」についても話題になりました。中矢先生は、私たちはまさにその大峠の時代を迎えており、これからおよそ100年という長い時間をかけて、人類は大きな転換を経験していくのではないか、という見方をされています。
 日月神示における大峠とは、単なる社会の混乱や災害というだけではなく、人間の生き方や価値観そのものが根底から変わっていく過程としても読み取ることができます。もちろん、それが実際にどのような形で起こるのか、誰にも断定することはできません。しかし、私はこの「100年」という時間の捉え方に、興味を覚えました。私たちは、世の中が大きく変わるというと、数年、あるいは十数年の出来事として考えがちです。
 けれども、人間の価値観や社会の仕組みが本当に変わるには、世代を超える時間が必要なのもしれません。古い仕組みが崩れ、新しい仕組みが生まれ、それが社会に根づいていく……。その過程では、混乱や対立が起こることもあるでしょう。しかし、それを単なる破壊の時代として見るのか、それとも新しい社会が生まれるための過渡期として見るのかによって、私たちの向き合い方は大きく変わります。
 日月神示には、大きな難を小さな難へと変えていくという考え方があります。そこに大きな希望を感じざるを得ません。未来が最初から決まっているのではなく、私たち一人ひとりの意識や行動によって、これから起こる出来事のあり方を変えていけるのではないか……。そのために必要なことは、決して特別なことばかりではないと思います。
 自分と異なる考え方を、すぐに否定しないこと。
 誰かを打ち負かすのではなく、共に生きる方法を探すこと。
 地域や職場、家庭のなかで、それぞれの人が持つ役割や可能性を大切にすること。
 そして、恐怖や不安を煽る情報に振り回されず、自分の目で確かめ、自分の頭で考えること。
 さらに、社会の仕組みとしても、対話を重ねる場を増やし、弱い立場の人を取り残さず、異なる人々が協力できる制度を育てていく必要があります。
 そうした小さな実践の積み重ねが、大きな混乱を和らげる力になるのではないでしょうか。
 だから、これからの行く末をただ悲観的に観るのではなく、やはり、舩井幸雄が伝えたように前向きにとらえていくことも大事だと思うのです。世界では確かに分断が進んでいる部分があります。しかし、その一方で、これまでつながることのなかった人々がつながり、新しい価値を生み出していることも事実です。
 分断だけが進んでいるのではなく、分断が目立つ時代に、融合の芽が育っている……。そんな見方もできるのではないでしょうか。そして、その芽は、決して遠い未来の話ではありません。私たちの身近なところに、すでに存在しています。
 大きな力を持つ者が世界を変えるのではなく、一人ひとりが自分の役割を果たし、互いの違いを活かしながら、少しずつ社会を変えていく……。もし、それがこれから100年をかけて人類が向かう方向なのだとすれば、私たちはすでに、その新しい時代の入り口に立っているのかもしれません。
 「大峠」とは、世界が終わることではなく、これまでの世界のあり方を卒業していくこと……。こんなふうに私は受け止めてみたいと思っています。そして、その未来をつくるのは、政治家でも、国家でも、特別な誰かでもありません。
 いまを生きている、私たち一人ひとりなのだと思うのです。
                          感謝

★本文で紹介している中矢伸一さんとの対談の一部はこちらでご視聴いただけます。
★全対談はこちらにご参加いただけるとご視聴いただけます。

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2026.11.09:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】世界は分断から融合へ向かうのか 〜「大峠」の時代に、私たちが選ぶ未来〜 (※佐野浩一執筆)
2026.11.02:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】東ロボとソクラテス (※舩井勝仁執筆)
舩井 勝仁 (ふない かつひと)
株式会社船井本社 代表取締役社長
1964年大阪府生まれ。1988年(株)船井総合研究所入社。1998年同社常務取締役 同社の金融部門やIT部門の子会社である船井キャピタル(株)、(株)船井情報システムズの代表取締役に就任し、コンサルティングの周辺分野の開拓に努める。
2008年「競争や策略やだましあいのない新しい社会を築く」という父・舩井幸雄の思いに共鳴し、(株)船井本社の社長に就任。「有意の人」の集合意識で「ミロクの世」を創る勉強会「にんげんクラブ」を中心に活動を続けた。(※「にんげんクラブ」の活動は2024年3月末に終了)
著書に『生き方の原理を変えよう』(2010年 徳間書店)、『未来から考える新しい生き方』(2011年 海竜社)、『舩井幸雄が一番伝えたかった事』(2013年きれい・ねっと)、『チェンジ・マネー』(はせくらみゆき共著 2014年 きれい・ねっと)、『いのちの革命』(柴田久美子共著 2014年 きれい・ねっと)、『SAKIGAKE 新時代の扉を開く』(佐野浩一共著 2014年 きれい・ねっと)、『聖なる約束』(赤塚高仁共著 2014年 きれい・ねっと)、『失速する世界経済と日本を襲う円安インフレ』(朝倉慶共著 2014年11月 ビジネス社)、『智徳主義【まろUP!】で《日本経済の底上げ》は可能』(竹田和平、小川雅弘共著 2015年 ヒカルランド)、『日月神示的な生き方 大調和の「ミロクの世」を創る』(中矢伸一共著 2016年 きれい・ねっと)、『聖なる約束3 黙示を観る旅』(赤塚高仁共著 2016年 きれい・ねっと)、『お金は5次元の生き物です!』(はせくらみゆき共著 2016年 ヒカルランド)がある。
佐野 浩一(さの こういち)
株式会社本物研究所 代表取締役会長
ライフカラーカウンセラー認定協会 代表
公益財団法人舩井幸雄記念館 代表理事
あたみ・パンダの森ほいくえん 学園長
株式会社ヴォイス 代表取締役会長 他
1964年8月5日、大阪生まれ。大阪府立北野高等学校、関西学院大学法学部政治学科卒業。
大学卒業後13年間、私立中高一貫教育校の英語科教員として従事。2001年4月、株式会社船井総合研究所に入社。舩井幸雄より「人づくり法」の直伝を受け、企業幹部向け研修「人財塾」として体系化、その主幹を務め、経営者向け、社内研修向けに150回以上の講演、研修を実施した。2003年4月、株式会社本物研究所を創設し、代表取締役社長(現在会長)に就任。商品の「本物」、技術の「本物」、生き方、人づくりの「本物」を研究、開発し、広く啓もう、普及活動を行う。また、2008年にライフカラーカウンセラー認定協会を、2012 年5月には株式会社51 Dreams’Companyを、2015年9月に株式会社51コラボレーションズを設立。(2023年本物研究所と合併)さらに、2015年1月、舩井幸雄の思想、哲学を世に広めるために、公益財団法人舩井幸雄記念館を設立し、代表理事となる。2021年2月には、株式会社51メディカルを創業。そして、2022年11月、小規模保育事業B型として、「あたみ・パンダの森ほいくえん」を設立。学園長に就任。
2026年6月にヴォイスグループ5社を経営統合し、代表取締役会長に就任。現在に至る。
著書に、『あなたにとって一番の幸せに気づく 幸感力』(ごま書房新社)、『ズバリ船井流 人を育てる自分を育てる』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『私だけに教えてくれた 船井幸雄のすべて』(成甲書房)、『本物の法則』(ビジネス社)※船井幸雄との共著、『あなたの悩みを解決する魔法の杖』(総合法令出版)、『幸感力で「スイッチオン!」』(新日本文芸協会)、『SAKIGAKE 新時代の扉を開く』(きれい・ねっと)※舩井勝仁との共著、『幸せになる働き方の法則』(創藝社)、『舩井幸雄の魂が今語りかけてきたこと』(ヒカルランド)※矢山利彦氏、舩井勝仁氏との共著がある。
講演は、年間講演、研修多数。会社経営、学校経営、幹部育成、健康、食育、カウンセリング、話し方など、幅広いテーマで多数の講演を行っている。
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