トップが語る、「いま、伝えたいこと」

　ついに日経平均株価が34年ぶりに史上最高値を更新しました。その翌日、天皇誕生日で休日の日経新聞を見ると、一面をほぼ使って最高値更新に関する記事を載せていました。社会的に34年間、もう日本の復活はあり得ないと感じ続けてきたことの重さを感じます。
　私は、舩井幸雄というカリスマを事業としては否定することで企業の存続を図ってきました。父にしかできないビジネスは父が存在しているから成り立つのであって、舩井幸雄がいなくなった時点で変換していかなければならないと感じたのです。正直に書くと、舩井幸雄的なやり方をスピリチュアルな世界でやっていくのは難しいと見切ったのだと思います。そして、舩井幸雄オープンワールドなどのイベントを止めていったのですが、義弟の佐野浩一はいまでも「“ほんもの”未来フォーラム2024」という形に変化させながらもオープンワールド的な最も舩井幸雄らしい在り方を続けようとしてくれています。
　ちょっと大げさになりますが、個人投資家が株式市場から離れて日本の株価が34年間も最高値を更新しなかった原因のひとつに父が脱資本主義の世の中になるので、株式などに投資をすることは愚の骨頂だと言い続けたということがあると思っています。バブルの時の日本の政治経済のやり方を続けていたのでは未来がないという意味での警鐘は当たっていたのだと思いますが、日本もやっと変化ができてもう一度世界に貢献できるスタートラインに立てたのだと個人的には感じています。ある意味、生前の父の呪縛から抜け出せた象徴的な出来事が株価の最高値更新だということになるのかなと感じているのです。
　でも、経営を考えるときに大事なのは保守と革新のバランスです。平時は保守7割、革新3割ぐらいの割合がちょうどいいのだと思いますが、いまのような非常時は５：５に近いぐらいの割合で世の中は進んでいるように感じます。“ほんもの”未来フォーラムの内容をじっくり見ていると、改めて生前の父の革新性を見事に引き継いでいるのが感じられて、佐野浩一社長は私とは正反対かもしれませんが、父の思いを引き継ぐという意味でいい仕事をしているのだなと気がつきました。株価が最高値を更新して、新しいまさに大峠を越えようとしているからこそ、この内容を感じていただくことが大事なのだと改めて思います。
　
　どちらかというと父のやり方と違う路線で世の中の変革を志向する立場の私が、今回紹介させていただくのはメアリー・C・ブリントン著『縛られる日本人　人口減少をもたらす「規範」を打ち破れるか』（中公新書）です。私なりの結論を書かせてもらうと、制度としては世界で最も進んでいる男性でも育児休暇が取れる日本の制度がまったく機能していない。これが、日本が少子高齢化の呪縛から抜け出せない大きな原因になっている。男性がしっかりと育児や家事に向き合うことで、社会としてより大きな幸福感が感じられるようになり、それによって人口が増えていく社会に転換できるという考察が書かれたものです。
　世界の歴史上において類を見ない程に進行してしまった日本の少子高齢化。岸田政権はこの問題の解決に向けて積極的な政策を打ち出しており、今最も関心の高い事柄の一つと言えます。著者のブリントン先生は、アメリカ人ながら日本社会についての専門家で、本書は外から見た現代の日本社会が抱える少子高齢化の原因について、アメリカやスウェーデンとの比較も交えながら検証していくという内容です。
　読み進める中でまず目についたのが、冒頭に出てくる若者、特に男性の人生に対しての満足度が低いという結果。少子高齢化社会について語る際、私たちは子供を出産する女性側に目を向けてしまいがちですが、男性側のシステムや社会規範に大きな欠陥を抱えているのではないか、という視点を提示してくれました。それ以上に重要なのは本書でも語られている男性の育児休業取得によって発生するメリットをもっと周知するべきという点です。
　伝統的な日本の文化の問題という側面もありますが、本当にそれが有意義だと理解されれば受け入れられる、そのくらいの寛容性は持った社会になっていると、私は感じています。バイアス的な問題も強いという事実もあり、特定のハードルを乗り越えてさえしまえば実現可能だと考えられます。実際に制度自体は他国に比べても整備されており、あとは社会の意識を改善できればその点については解決できるはずです。
　また労働環境の点では、男性の長時間労働も問題となるようです。男は長時間働くのが当たり前という仕組みでは、当然女性に負担を強いている形にもなります。制約という意味では、家に入るのが当たり前とされてしまっている女性にも依然として強いものが課せられています。しかし女性はそれでも改善傾向が見られますが、男性は旧時代的なモデルから脱却をさせてもらえない、というのが現状のようです。
　少子高齢化だけではなく常々問題になっている働き方の問題。男性だけが稼ぎ手となっている今の社会の仕組みを根本的に変えていき、本書でも提言されているように女性を男性に寄せる今までのやり方ではなく、男性を女性に寄せる新しいジェンダーの平等の形を作っていく。最終章に書かれていたこの視点は非常に新鮮でした。問題は本書内に書かれているものだけではありません。収入、社会保障、問題は山積みですし、そもそも女性の立場について、私はもっと改善していく必要があると考えています。しかしその為には一方だけではなく、男性側にも根強く残っている問題を改善していき、若者が安心して子どもをもうけられる健全な子育て環境を創り出していく。それが少子高齢化社会からの脱却のため、真に必要とされている事なのかもしれません。
　男性が育児休暇を取得することが必要などという議論を見ると、父なら目をむいて反対したと思います。昭和をひきずっている私にとっても本書は衝撃の書でした。懺悔になってしまいますが、私は家事も育児もほとんどやりませんでした。でも、佐野社長は実は私たちの年代にしては、かなり積極的に家族を大事にしていて、佐野家の子どもたちの成長を見ているとまさに本書の世界を先取りしたことによって幸福感があふれていることを感じられ、うらやましくいつも思っています。そんな佐野社長がお伝えする、今流にバージョンアップされた舩井幸雄の世界（https://honmono-pro.com/neojapan/）をぜひ実感しに来ていただければと思います。
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