トップが語る、「いま、伝えたいこと」
「至誠にして動かざるものは未だこれあらざるなり。」
(至誠をもって対すれば動かすことができないものはない。)
吉田松陰先生がよく口にされた言葉だそうです。
ちなみに、辞書には次のように載っています。
「きわめて誠実なこと。また、その心。まごころ。」
もう少し掘り下げてみましょう。たとえば、「至誠で生きる」といえば、「一瞬一瞬に自分の存在を賭ける」ことかもしれません。また、「至誠の心」といえば、「物事に真剣に対処する」「相手の立場を思いやる」ということになるかもしれません。あるいは「言行一致」なのかもしれません。あるいは、「損得ではなく善意で判断する」「相手に要求することは、自分も必ず実行する」。こういった行動指針を「至誠」と呼ぶのかもしれません。
では、舩井幸雄は、この「至誠」をどのように考えていたのでしょうか? ここからは、舩井流の「至誠」について考えていきたいと思います。
私たちは、助け、助けられて生きています。人というのは、自分のためになにかをするだけでなく、世のためや他人のために尽くせる能力を持っています。ならば、できるだけ他者のことを思い、他者のためにも行動した方がよいでしょう。一般に、大切にしている人のところへ、その対象となるものが集まってくるといいます。つまり、人を大切にする人のところには、やはり人が集まってくるということなのです。
かつて松陰先生の松下村塾には、将来の「人財」となるべく人々が集まってきました。その松蔭先生の人財作りの手法に、「どんな人とも、差別しないで、その人のために至誠の気持ちで付き合おう」というのがあります。これは、舩井も大きく影響をうけたようです。
私たちは言うまでもなく、人と人との関係で生きていますが、差別といじめは絶対にやってはいけません。すべての人やものに対して、同じように大事に接する癖をつけることです。できるだけ受け入れ、認め、ほめる癖づけが大切です。そして、大きなことも、小さなことも差別せず、常にそこから学び、感謝し、どんなことにも全力投球するのが正しい生き方であると舩井は言います。
一方、人と付き合う基本は、信じることに尽きると思われます。信じられず、任せられないというのでは、人と付き合うことはできません。ましてや、人に動いてもらうことはできません。決して、人は歯車のようには動いてはくれません。それぞれに思いがあり、考えがあります。だから、人は「信じられている」、「任されている」という意識を覚えたときに、能力を最大限に発揮してくれるのだと思います。人を信じて、相手に期待することを行えば、相手もきっと期待に応えてくれるでしょう。そのためには、まず自分自身が相手をむかえ入れる器量を持たなければなりません。大切にすればするだけ、相手も大切にしてくれるものです。
吉田松陰先生の「至誠」は行動に対する姿勢として、舩井幸雄の「至誠」は人に対する至誠として表現されているようです。この違いもなかなか興味深いですね。
さて、いまや世の中は、ワクチン接種、オリンピック開催で揺れています。滅多にこういうことは言及しないのですが、今回は少々触れたいと思います。
ワクチン接種の予約のために、電話がつながらないので、何度も何度も電話し続けた方のお話を聴きました。ワクチンの安全性についても、否定的な情報が毎日各所から入ってきます。舩井流「素直」の姿勢に立てば、「たしかにそうかもしれない」とは思います。だからまだ勉強中です。
新型コロナウイルス自体についても、いまだに「ただの風邪」と言い放つ情報もあります。最近では、「スパイクタンパク質」での感染リスクの情報も後を絶ちません。このままでは、ワクチンを接種した人と、摂取しない人との間に差別のような感覚が芽生えてしまうのではないかと心配です。
でも、思うんです。「本当に本当のことは、いったい誰が『本当に』知っているのだろうか……」と。
「あなたは、あらゆることをその目で見、自力で研究し、本当に正しいか否かを突き止め、あらゆる人の立場や環境を鑑み、その気持ちを汲み、伝えていらっしゃるのですか?そして、万が一のことがあったとしたら、あなたはそのすべてに責任を持てるのですか?」
舩井流の「至誠」の立場に立てば、それぞれがそれぞれのスタンス、処し方を認め、包み込み、大事にする……ということになりますね。みんな、自分のことは大切です。だから、同じように人も大切にしたいです。それが、舩井から教わったことですから……。
話題を変えます。
「ビジネスパーソンとして、どうすれば一人前になれますか?」
いまから20年前、教師を辞めて、株式会社船井総合研究所でお世話になりはじめたころ、舩井にこんな質問をしたことがありました。
「それはな、人財になることやな。“ざい”は財産の“ざい”や。」
「人財ってどういう意味ですか?」
「自分を活かそうとするのはあたりまえ。自分も周囲も活かして、よい方向に巻き込んで世の中をよくしていこうとする人のことやね。」
「なるほど……。では、どうやったらなれますか?」
「それは、長所伸展、プラス発想、勇気、至誠・慈愛、自由の5つを体得できたら、人財になれるんや。」
ビジネスの世界で使われる言葉とはおおよそ異なるキーワードが並べられていることに、驚くとともに、感激すらおぼえたことを記憶しています。
“慈愛”……。
「慈愛」とは、自分を慈しむように他人を慈しむこと。
「慈愛」の心で人と接すれば、たしかに、自分だけでなく周囲も巻き込んで、大いなる幸福につながっていくように思います。相手を大事にすると、必然的によいところを見たくなりますし、前向きに行動しようという気持ちにもつながっていきます。
舩井が示した、人財の5条件の基礎は、「慈愛」なんじゃないかなって思えてきたのです。こうして自分と同様に他者も受け入れるようになると、世の中の仕組みが見えてきて、すべてが同じ存在であるというような真の自然の摂理も理解できそうな気になったのです。
昨今は、先述したように、ある考えの人が、そうでない考えの人を攻撃するような流れもあったり、家族や子どもを傷つける悲しい事件も多いですが、基本的な人間の性質として(または生物の性質として)、自然に本質的な強い愛情を持ち備えているのが正常な姿であると思われます。この世に等しく生を受け、生かされている私たちの存在を考えると、そのどの生も尊く、大切なもの……。もう一度記しますが、誰もが自分のことは大切なものですから、他者もまた自分のことを大切に思っているはずですよね。
こうして考えていきますと、自分も大事、他者も大事という結論にいたります。そして、人間が成長していくと、知性・情愛・意識が豊かになるようです。その先に「慈愛」の心が生まれてくるのだろうと思います。
こう考えると、成長するとはなんと素晴らしいことなのでしょう。「慈愛」の「慈」とはもともと「楽しみや喜びを分け与えること」。つまり、「慈愛」とは「愛を与える」こととなり、自分に対するのと同じように、他者にも同じようにできるようになること、あらゆることを受け入れて、許せるようになることだと理解できます。
「慈愛」って素晴らしい心の持ちようですね。早くそうした境地に立てたらって思います。舩井幸雄が説いた「至誠」と「慈愛」。いまのいまこそ、腹に落とし、優しく、しなやかに生きる選択をしたいと思いました。
感謝
2021.06.21:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】江戸文化の継承 (※舩井勝仁執筆)
2021.06.14:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】脱炭素社会の実現へ向けて (※佐野浩一執筆)
2021.06.07:【いま 一番知らせたいこと 、言いたいこと】縄文生活 (※舩井勝仁執筆)
舩井 勝仁 (ふない かつひと)
株式会社船井本社 代表取締役社長1964年大阪府生まれ。1988年(株)船井総合研究所入社。1998年同社常務取締役 同社の金融部門やIT部門の子会社である船井キャピタル(株)、(株)船井情報システムズの代表取締役に就任し、コンサルティングの周辺分野の開拓に努める。 2008年「競争や策略やだましあいのない新しい社会を築く」という父・舩井幸雄の思いに共鳴し、(株)船井本社の社長に就任。「有意の人」の集合意識で「ミロクの世」を創る勉強会「にんげんクラブ」を中心に活動を続けた。(※「にんげんクラブ」の活動は2024年3月末に終了) 著書に『生き方の原理を変えよう』 |
佐野 浩一(さの こういち) 株式会社本物研究所 代表取締役会長ライフカラーカウンセラー認定協会 代表 公益財団法人舩井幸雄記念館 代表理事 あたみ・パンダの森ほいくえん 学園長 株式会社ヴォイス 代表取締役会長 他 1964年8月5日、大阪生まれ。大阪府立北野高等学校、関西学院大学法学部政治学科卒業。 大学卒業後13年間、私立中高一貫教育校の英語科教員として従事。2001年4月、株式会社船井総合研究所に入社。舩井幸雄より「人づくり法」の直伝を受け、企業幹部向け研修「人財塾」として体系化、その主幹を務め、経営者向け、社内研修向けに150回以上の講演、研修を実施した。2003年4月、株式会社本物研究所を創設し、代表取締役社長(現在会長)に就任。商品の「本物」、技術の「本物」、生き方、人づくりの「本物」を研究、開発し、広く啓もう、普及活動を行う。また、2008年にライフカラーカウンセラー認定協会を、2012 年5月には株式会社51 Dreams’Companyを、2015年9月に株式会社51コラボレーションズを設立。(2023年本物研究所と合併)さらに、2015年1月、舩井幸雄の思想、哲学を世に広めるために、公益財団法人舩井幸雄記念館を設立し、代表理事となる。2021年2月には、株式会社51メディカルを創業。そして、2022年11月、小規模保育事業B型として、「あたみ・パンダの森ほいくえん」を設立。学園長に就任。 2026年6月にヴォイスグループ5社を経営統合し、代表取締役会長に就任。現在に至る。 著書に、『あなたにとって一番の幸せに気づく 幸感力』(ごま書房新社)、『ズバリ船井流 人を育てる自分を育てる』(ナナ・コーポレート・コミュニケーション)、『私だけに教えてくれた 船井幸雄のすべて』(成甲書房)、『本物の法則』(ビジネス社)※船井幸雄との共著、『あなたの悩みを解決する魔法の杖』(総合法令出版)、『幸感力で「スイッチオン!」』(新日本文芸協会)、『SAKIGAKE 新時代の扉を開く』(きれい・ねっと)※舩井勝仁との共著、『幸せになる働き方の法則』(創藝社)、『舩井幸雄の魂が今語りかけてきたこと』(ヒカルランド)※矢山利彦氏、舩井勝仁氏との共著がある。 講演は、年間講演、研修多数。会社経営、学校経営、幹部育成、健康、食育、カウンセリング、話し方など、幅広いテーマで多数の講演を行っている。 |











株式会社船井本社 代表取締役社長



















