船井幸雄グループ社員の、日々もの思い、考へる

このページは、船井幸雄グループスタッフによるコラムページです。
日々仕事をする中で感じていることなどを自由に語ったページです（このページでは、便宜上、船井幸雄を“船井会長”と呼び、敬語表現を使わせていただいています。ご了承ください）。

　今年１月２３日、社員研修会での船井会長の講義で、根底に流れているものは、「人間形成の基礎を成す“哲学”を持つ」ということだと感じました。
　それは、「覇道（はどう＝武力・策略などで国を治めること）より王道」だということを教えられた気がします。

　私は、若い頃、地方では名の知れた高校で野球をやっていました。スポーツの世界では、「他人と競争をして勝ち、覇権を握ることも大事なことであり、表舞台の真ん中でスポットライトを浴びること」も重要視され、最大の自己表現として成長の源になってきたように思えます。
　だから、社会人に置き替えると、自分の仕事に関する知識や技術を磨くことであり、その道のスペシャリストになる努力することが大切なのだと思っていました。

　会長の人材育成は、「自身で仕事に関連する知識、技術を習得することはもちろん、その上で、さらに重要なことは、社会性、人間性を高めるためのクセ付けをすることだ」と言います。そうすることで、知識や技術がさらに生かされ、信頼、信用という目に見えない財産を得るのだということを、私は認識しました。　　

　さらに、周りから応援、支援され、成功につながりやすくなると感じました。
　ただ、会長は若い頃「ケンカの船井」と呼ばれたそうですが、いつごろ、どういうことがきっかけで、現在のような自然に逆らわない方式にスイッチ変更したかのか、機会があればご講演願いたいものです。

　また、私の記憶に残る人として、バブル崩壊の整理請負人としての整理回収機構初代代表の中坊さんがいます。中坊さんは、当時の金融界や経済界の首脳に対し、自身弁護士でありながら、借り手責任はもちろん、貸し手責任についても常に次のように言っていました。
「物事法律に触れないから、それで良いのではない、社会性のある者は、モラルハザードを高くしなければならない。」
　中坊さんも人間性、良識を求めていたのだということを思い出しました。

　信頼、信用を高めるということは、自己主張やアピールをすることではなく、他人からどう見られているかだと思います。だから、時間はかかることですが、地道にコツコツと努力したいと思います。
　研修ありがとうございました。


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