船井幸雄グループ社員の、日々もの思い、考へる

このページは、船井幸雄グループスタッフによるコラムページです。
日々仕事をする中で感じていることなどを自由に語ったページです（このページでは、便宜上、船井幸雄を“船井会長”と呼び、敬語表現を使わせていただいています。ご了承ください）。

　こんにちは。熱海の船井本社で主に船井会長の秘書業務を担当しております、佐々木愛です。寒い日が続いておりますが、皆さま、いかがお過ごしですか。
　今日から、この『社員から見た船井幸雄』のコーナーは、５週目に入ります。いつもご覧いただきまして、本当にありがとうございます。
　さて、私が船井会長のもとで働くようになってから、もうすぐ２年がたとうとしています。これまで会長の、お客様への接し方などを傍らで見ていて最近つくづく思うことは、会長は、本当に他人を大切にする人だなぁ、ということです。そして、どんな方に対しても愛情をもって接するということを、私も目標にしたいと思うようになりました。

　そこで、私が船井会長と初めてお会いした日に、会長からもらったあるアドバイスを、今日はお伝えしたいと思います。それは、昨年の２月のこと。地方で行われる講演に、面接を兼ねて同行させていただいた時のことでした。行き帰りの車の中で、私からは何を話してよいのか分からず、ただ船井会長の話に相づちを打つのが精一杯でしたが、ひとつだけ思い切って聞いてみたことがあります。
　それは、実はその当時の勤務先に、どうしても自分と馬の合わない人がいたのですが、「そういう人とはどう接したらよいのでしょうか？」という質問です。それに対し船井会長は、落ち着いた口調でゆっくりと、「その人は、自分に何かを教えてくれている」と、答えてくださいました。
　この言葉の意味を私が実感できるようになったのは、つい最近になってからのことですが、やはりすべて必要、必然だということなのでしょう。いま、改めてその同僚との関係を振り返ってみると、自分もその人を「嫌だな」という目で見ていたし、その人に対する配慮などが欠けていたことに気づかされます。そして、船井会長の言う＜長所伸展＞で、その人の長所にもっと目を向ければよかったのかな、と思います。船井会長は、よく人を褒めるのですが、私も真似して、最近では人の長所に目を向けるようにしています。そうすると、人付き合いが楽になるように感じます。
　
　今年の１１月に発刊されました『イヤシロチ�U』（評言社刊）では、新潟の印刷会社、株式会社タカヨシ様が取り入れている「ニコニコ手帳」の例が紹介されていて、いいなと思いました。ニコニコ手帳というのは、全社員の長所ばかりを第三者のアンケートで書いてもらって、それをまとめてある手帳のことで、全社員が携帯しているということです。


１周目：「会長室からの眺め」
２周目：「こだわらず、好きになり、ありがとう」
３周目：「バイクに氣・・・！？　（テーマ：私からみた船井幸雄）」
４周目：「すべて決まっている　(テーマ：私からみた船井幸雄)」