船井幸雄グループ社員の、日々もの思い、考へる

このページは、船井幸雄グループスタッフによるコラムページです。
日々仕事をする中で感じていることなどを自由に語ったページです（このページでは、便宜上、船井幸雄を“船井会長”と呼び、敬語表現を使わせていただいています。ご了承ください）。

　先日、船井総研のコンサルタントの方と仕事でご一緒する機会がありました。彼は入社２年目で、すごくイキイキとした姿で仕事をするのが印象的でした。
　私の夢はコンサルタントになるということで、彼の仕事の仕方など興味津々に見させていただいていました。たまたま彼と帰りの電車で、ばったり会い１時間ほど話をしているときのことです。
　
　いろいろと質問をしている中で、「なんでコンサルタントになったのですか」と質問しました。
　彼の理由の１つに父親がコンサルタントだったことがあるそうです。もう１つ、「何社か内定をいただいていたのですが、最終面接での小山社長に感動し、「『この会社で、一人前のコンサルタントになろう』と決心しました」と言っていました。内容に関しては、他の企業では、聞かれないような面白い内容のことを聞かれたそうです。
　ご存知の方もいらっしゃると思いますが、船井総合研究所というと、今では「日本で５本の指に入るくらい多忙な会社」といわれているくらいの企業です。そこで、モチベーションを維持し続けた状態で仕事をすることがとても重要です。
　この状態を維持する１つの方法として、自分が師と思える人をつくるということがあります。彼の中では、社長が師として尊敬できることで、多忙な状況でもモチベーションを維持した状態で、仕事をし続けることが出来るのだと思います。
　そしてもう１つは、夢を持っていることです。自分がその企業に入って何をしたいのか、将来どういう風になっていたいのかということを明確に持っていないとストレスで仕事を続けることが困難になってしまうと思います。

　この２つのことを持って仕事をしているのが船井総合研究所という会社だと思います。そんな文化をつくった船井会長はすごいと思います。最終的になりたい目標の人物は船井会長です。
　一日づつお客様のためにがんばっていきます。


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１周目：「船井会長の講演を聴いて　（テーマ：私からみた船井幸雄）」
２周目：「固定客化（実体感編）　（テーマ：私から皆さまにお伝えしたいこと）」
３周目：「今を生きる！　（テーマ：船井会長から学んだこと）」
４周目：「人の縁　（テーマ：私から皆さまにお伝えしたいこと）」
５周目：「びっくり現象！　（テーマ：私が最近ビックリしたこと）」
６周目：「注文が殺到するコツ　（テーマ：私が日々思ふこと）」