船井幸雄グループ社員の、日々もの思い、考へる

このページは、船井幸雄グループスタッフによるコラムページです。
日々仕事をする中で感じていることなどを自由に語ったページです(このページでは、便宜上、船井幸雄を“船井会長”と呼び、敬語表現を使わせていただいています。ご了承ください)。

船井幸雄グループ社員の日々もの思ひ、考へる あの社員の一日を公開!
かがみの法則 (テーマ:私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”)
2006.3.1(Wed)
社名:(株)本物研究所 資産管理
名前:堀本 義明

 こんにちは、主に商品の管理と備品等の業務を担当しています。

 普段、何気なく人と接していますが、自分の何気ないしぐさが人に大きな影響を与えていることを以前から感じてはいましたが、船井幸雄グループに入り、さらにそのことを強く感じる今日この頃です。
 なぜかといえば、当社では毎朝朝礼時に、「挨拶向上委員会」という担当のSさんがいます。Sさんは、元気・笑顔で、ひとこと全員に伝達します。Sさんの元気と笑顔で人の気持ちがずいぶんほぐれ、その日一日を気持ちよくスタートすることができます。

 やはり人と対面するときには、元気と笑顔が非常に大事だと感じます。普段笑顔をスムーズに出せるためには、人の性格にもよりますが、訓練することにより、誰にでもできることだと思います。
 誰かに話しかけられた時、ブスッと話しかけられるより、笑顔で話しかけられた方が、聞く方も話す方も気持ちよく会話ができると思います。最近、株式会社船井総研の『週間フナイFAX』で、小山社長が文面で山形新幹線の社内販売をしている売り子さんのことを紹介していました。
 毎回すごい売り上げを記録するとのことでした。売る工夫もされているとのことでしたが、一期一会の精神を大事にされているとのことでした。やはり誠心誠意、笑顔で接客している姿が目に浮かぶようです。このような人の気持ちを掴むには、やはり笑顔と元気も必要だと感じます。

 自分が人に話しかけるとき、笑顔のときと、ブスッと話しかけたときとでは、人の反応は明らかに違うと思います。このように、自分の気持ちが他人に現れます。まるで鏡を見ているようです!
 このことを肝に銘じて、人と接するときにはなるべく感情に左右されることなく、笑顔と元気で接する訓練を日々行って自分を磨きたいと思っております。


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3周目:「躾を原点にした道徳教育 (テーマ:私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”)」
4周目:「素直なこころ (テーマ:私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”)」

バックナンバー
2006.03.31: 相手が気持ち良くなる応対 (テーマ:私から皆さまにお伝えしたいこと)
2006.03.30: 私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”(?)
2006.03.29: 地に足をつける (テーマ:私から皆さまにお伝えしたいこと)
2006.03.28: 声の挨拶 “心届いてますか” (テーマ:船井会長に伝えたいこと)
2006.03.27: 会長室で学んだこと (テーマ:私から皆さまにお伝えしたいこと)
2006.03.24: ちょっとお伝えしたいこと (テーマ:私から皆さまにお伝えしたいこと)
2006.03.23: 素直に感謝 (テーマ:私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”)
2006.03.22: 心を伝えあう強さ (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.20: (株)船井メディア10周年記念新春講演会・神田昌典氏セミナーを聴いて
2006.03.17: 会長のお嬢さんの書籍が出た〜 (テーマ:私から皆さまにお伝えしたいこと)
2006.03.16: 私からみた船井会長 (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.15: 聖と俗と (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.14: 人生は修行!? 仕事と遊びを一体化する!? (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.13: 上手に正しく生きるための「基本」とは? (テーマ:私が強く影響を受けた船井会長の言葉)
2006.03.10: モテる人 (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.09: ビックリ! 会長が…… (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.08: 気配り (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.07: 船井会長に質問してみました。 (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.06: 「謙虚さ」について (テーマ:私からみた船井幸雄)
2006.03.03: 「人は生まれ変わる」を読んで考えました。
2006.03.02: ライブドアショック、そして共生へ (テーマ:私が強く影響を受けた船井会長の言葉)
2006.03.01: かがみの法則 (テーマ:私が仕事や生活の中で取り入れている“船井流”)
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